岚山区大湖村村民李龙一说，现在区里统一配备了垃圾箱、垃圾车，镇里引来了农村保洁公司，村容村貌有了大改观。
2013年2月，搬迁工作全部完成，目前48户居民全部住进了新房。 在搬迁后的新房子里，64岁的程怀花告诉记者：再也不怕刮风下雨了。
南涧村党支部书记李成提告诉记者，目前，村里已和几家苗圃大户达成意向，将带领村民发展苗木产业，带动村民共同致富。很难想象，就在一年前，这里还是坑坑洼洼的路面，还有破旧不堪难以居住的茅草屋。拆迁过程中，镇、村干部深入一线亲自部署、亲自检查。山体没有植被覆盖，土质十分疏松，是我市地质灾害防治重点村。拆迁之前，该村成立专门工作小组，入户核查，按照原有房屋质量、结构等，分别给予1.5万元到3.5万元的补偿款
本报讯（记者 王美莹）全市科学发展现场观摩推进会结束后，市住建委立即组织全系统干部职工学习贯彻会议精神，进一步统一思想认识。下一步，将坚持以推进城镇化为主线，加快建设功能完善、环境优美、生活舒适的生态宜居城市，为全市经济社会发展搭建良好平台。走到山海天，脚步会不由自主地慢下来。
其中，阳光海岸北段整治工程全长8.8公里，集中整治拆除了除码头、船厂以外的所有建筑物，恢复自然生态，适当布局旅游服务设施，以更快的节奏营造出慢生活的温馨。——全市科学发展现场观摩推进会采访手记本报记者 郑凌 7月2日，全市科学发展现场观摩推进会清新启幕。 绿水、青山、金沙滩，集万千宠爱于一身的山海天旅游度假区，布阵城市建设格局的思路略显独特——定位于生态保护。在对未来的把握上，日照多了一份对资源和财富的尊重。
这不仅是因为这个项目一举突破了多个历史纪录：一次性拆迁规模最大的旧城改造项目，地下空间的综合利用……更重要的是，这将是日照用丰富的城市建设经验打磨出的又一件精品。 过市场关、投资关……历经种种考验磨一建。
山海天旅游度假区把别处无法、无暇做到的慢生活做细做深做精。璀璨的亮点，翔实的数据，成为日照率先创新优质发展的标志性符号。 扬优成势—— 用建成思维来建城 2013年，中心商务区注定要成为日照城市建设的新地标。与以往不同的是，项目建设主管方要腾出更多的精力去营销。
从破解传统城市建设格局入手，尝试用宏观视野来建城，中心商务区于规划建设之初，就积极寻找产业与城市发展的契合点，赋予城市设施以可视的生命力与市场竞争力。透过这些符号，人们禁不住要问，引领日照城市发展走向的核心竞争力在哪里？ 日照科学发展的秘诀在哪里？ 一路走，一路看，与会者惊喜地发现，答案就在每个项目建设的现场。城市建设的特点决定了无法试错。新项目、新发展、新变化、新作风，一股股新风吹来，引得观摩人员时时驻足体味、细心打量、认真思考。
竞争之道在于扬长避短 本报讯（记者 孟凡虎）汛期来临，日照港轮驳公司从组织保障、人员安排、物资供应和应急处置等方面，加强防台风防汛和海上抢险救助工作。
积极储备燃润油料、缆绳、化纤袋等防(抗)台风物资和备件，及时配备到各船舶，并由专人管理，确保公司安全度汛。完善应急预案，组织消防、堵漏、救生、船舶失电应急演练，强化公司应急指挥能力和员工应急操作技能。
开展拉网式安全大检查，重点对船舶操纵设备、助航仪器、通导设备、消防及救生设施等进行全面检查，发现问题及时整改。 该公司制定防(抗)台风应急预案，各船队及每艘船舶都及时制定防(抗)台风应急措施，加强防(抗)台风、抢险救助知识的学习培训，成立领导小组和抢险队伍，各负其责，实行24小时值班而象会计、管理类等普通专业的毕业生却是供大于求。比如，有的毕业生到企业就业，往往抱着试试看的态度，对企业的期望较高，希望优中选优，不愿意过早签订就业合同。比如，各高职院校开设专业与日照市蓝色经济区建设的双十·一城工程的匹配度不高，钢铁及其配套产业、油气储运加工业、海洋新兴产业等需求人数增加，但是供给不足。另一方面，企业对学生的要求较高。
企业、学生签约积极性不高 签约率是当前衡量就业率的一个重要指标，但是由于种种原因，许多实际就业的学生并未与企业签订用人合同。日照职业技术学院的辅导员告诉我们：学生如果不挑剔，单位还是有岗位的，学生需要摆正心态，企业也应该从长远战略考虑，给学生一个发展平台。
公司希望学生能尽快融入团队，并且能将自己交给公司，强调对公司的忠诚度。有的企业用人不规范，不到人社局备案，造成了毕业生签约困难，以外贸类和水产类企业居多。
学生的就业观、企业的用人观都有所偏颇我们在对学生、辅导员及部分企业的访谈中得知，学生、企业的心理预期普遍偏高。一方面，企业难以找到适合岗位的员工，另一方面，学生难以找到适合的岗位。
大多数学生认为企业提供的薪酬应该在2500元以上，但是日照本地企业起薪较多集中在1500元至2000元之间，学生认为待遇偏低。一家贸易公司人力资源负责人表示，公司更看中应聘者的品质，心态及学习能力。而企业也有自己的难处，一方面，从成本的角度考虑，企业难以提供较高的薪酬水平。 主要问题 高职教育作为高等教育的一个类型，以培养面向生产、建设、管理和服务的应用型高技能人才为主，这个定位适合国家经济社会当前的发展形势。
供需结构性矛盾比较突出 从总量上看，高职学生的数量基本能够满足日照市的人才需求，但专业结构不尽合理，供给和需求之间的结构性矛盾突出。但就业问题是个系统工程，政府、学校、用人单位和高职学生是这个系统中互相影响的重要因素，任何一个因素不能有效发挥作用，最终都将影响到现实的就业状况，进而影响到一个地区、一个国家经济社会的可持续发展。
因为网上签约要经过政府人事部门，人事部门要求企业要为老员工办理3个月以上的社会保险才能签约，企业为节省开支也不愿意到人社部门开户学校针对各个专业不同的培养目标和特点，探索多种校企合作人才培养模式，大力推进工学结合、校企合作、顶岗实习。
学校先后成立了共达、歌尔、海信等企业冠名班，根据企业需要确定人才培养方案，负责学生基础理论课和专业基础课教学。积极推进订单式人才培养模式。
学校根据专业人才培养特点及企业岗位性质，在企业建立校外实训基地。在学生实训实习过程中，企业参与学校教学实施，确保教学过程与生产过程对接，参与学生评价，将职业标准融入学习评价过程，每年组织评选优秀学员，并设立企业奖学金。学校根据区域经济社会发展需求，多次组织开展企业调研，积极推进专业与企业人才需求对话，解决学校人才培养与行业企业人才需求脱节问题。企业参与学校课程设计，提供人才规格、标准、相应就业岗位，学生的实践教学和技能操作到企业，企业全程参加人才培养过程，学生毕业后能直接上岗。
2012年，有2名同学在全省职业院校技能大赛装配钳工项目上分获一二名，双获一等奖，代表山东省参加全国职业院校技能大赛，双获二等奖，进入全国前10名，实现了日照市参加国赛历史上的新突破。本报讯（通讯员 孙善光）近年来，市工业学校依据区域产业经济发展需求，坚持以质量求生存，以特色谋发展，以改革创一流，以创新促效益，以学生需求为本，全面推进改革创新，不断探索学生综合职业能力培养的有效途径，先后与山东共达股份有限公司、潍坊歌尔声学股份有限公司、青岛海信集团、海尔集团、日照钢铁集团、现代威亚发动机有限公司等30多家企业建立合作关系，建立长期稳定的校外实训基地，构建起全方位的校企合作体系，为区域经济社会发展培养了大批高素质技能型人才。
由于学生良好的综合职业能力，在全市历次技能抽测中，学校在会计电算化、汽车运用与维修等项目多次取得好成绩。校企共建校内实训室模式。
成立了由企业行业专家组成的专业建设指导委员会，邀请行业企业专家参与学校课程开发，使课程目标、内容、要求和教学过程都落实在综合职业能力培养上，确保专业建设与职业岗位对接。创新校企合作人才培养模式。